Conclusiones clave

• Enfatiza las fortalezas de tu empresa social más allá del salario, como misión, beneficios y cultura, para atraer talento orientado a valores

• Identifica qué motiva realmente a las personas candidatas preguntándoles sobre sus prioridades para así elaborar una oferta de trabajo más resonante y personalizada

• Asegúrate de que la carta de oferta comunique claramente los detalles del rol, obligaciones, remuneración, beneficios, así como la conexión del rol con tu misión