Conclusiones clave

• El éxito de tu organización depende de alinear a las personas indicadas con las actividades más críticas

• Evalúa tus carencias de talento para priorizar la contratación de las habilidades correctas e identifica oportunidades de redistribuir el talento existente para acomodarlo a las prioridades organizacionales

• Incorporar a las personas equivocadas puede ser costoso y perjudicial para el progreso, así que, antes de anunciar un nuevo rol, ten claro a quién necesitas y por qué