Conclusiones clave

• Formula preguntas específicas para comprender las tendencias de comportamiento de las personas candidatas

• Evalúa a las personas candidatas de forma equitativa haciendo énfasis en competencias, responsabilidades y valores relacionados con el rol para así garantizar alineación con tu equipo y éxito en el largo plazo

• Toma decisiones de contratación reflexivas y estructuradas para evitar errores costosos debido a sesgos