Conclusiones clave

• Define criterios de evaluación basados en las responsabilidades del rol, competencias, cualificaciones y valores organizacionales

• Un proceso de evaluación completo y bien planificado con entrevistas, tareas y criterios de puntuación te permite evaluar a las personas candidatas de forma consistente y justa

• Invertir tiempo inicial en el desarrollo de un enfoque simple y estructurado mejorará la experiencia de la persona candidata y aumentará tus posibilidades de tomar la decisión de contratación correcta