Conclusiones clave

• Una buena evaluación de desempeño no se limita a evaluar el pasado, sino que impulsa el crecimiento futuro de los empleados

• Proporciona retroalimentaciones específicas y basadas en ejemplos concretos para reforzar fortalezas y resaltar carencias

• Cada revisión debe conducir a la acción: planea un seguimiento con recompensas, soporte o corrección de rumbo