Conclusiones clave

• Introduce en tu equipo un sistema de gestión del desempeño de manera temprana y planifica su refinamiento de manera cíclica, sin pretender perfección

• Una vez adoptado el sistema, recolecta opiniones, observa si hay resistencia y responde con cambios sutiles para ganar la aceptación del equipo

• La fijación de objetivos ascendente y colaborativa fomenta el sentido de pertenencia e impulsa una cultura de desempeño sostenible