Conclusiones clave

• Enmarca de manera positiva la introducción de un sistema de gestión del desempeño, enfatizando cómo éste puede impulsar el crecimiento de tus empleados, la motivación del equipo y su desempeño

• Adapta los cronogramas de evaluación del desempeño de los integrantes de tu equipo a sus necesidades y a tus objetivos

• Define claramente los estándares esperados y tu respuesta al alto desempeño, así como las estrategias justas para abordar el desempeño insuficiente